👁️ 【网页锐评】
猎聘/OSS直聘等平台呈现的苏宁运营经理JD，露三大矛盾点：
🔥 高度：岗位要求"智慧零售场景互联"（4 ）VS 执行困境：区域岗仍陷于"门店销售指标分解"（14 ）；
💎 薪资悖论：头部企业光环下的薪资中位数仅8K（10 ），远低于互联网大厂同类岗位；
🚨 能力断层：新增"直播电商运营"要求（7) ，但传统电器基因团队转型艰难。
💰 四、薪酬真相与隐藏福利
- 薪资带宽：
- 福利uff：
✨ 权激励（总部心岗）、旺季补贴、家电内购折扣（6, 14 ）
📌 行动建议：苏宁易购KA客户部/家电事业部岗位（4 ），积累供应链谈判例，用"数据复盘报告+创新营销方"破局晋升瓶颈。
🚀 一、岗位心
- 全渠道作战中枢
- 数据化生存则
⚔️ 二、硬技能装备表
能力模块 具体需求 策略制定力 年度销售目标拆解、款孵化计划、渠道资源争夺（4, 6 ） 跨平台博弈术 精通猫宁（天猫+苏宁）、等平台规则，抢占站内金资源位（16 ） 供应商谈判 掌控采购、账期、独家首发权益，平衡利与销量（1, 9 ）
🌱 三、晋升密码与避坑指南
- 通关经验值：3年以上家电/3C类目运营经验，KA客户管理能力是升职分水岭（4, 11 ）；
- 隐形区：
❗️忽视乡镇门店加盟商管理（需定期帮扶培训）8 ；
❗️依赖格战，损品溢（10 ）。
：此岗位适抗压型策略玩家——在O2O混战中修炼全渠道操盘力，但需惕"大平台螺丝钉"。
针对「苏宁运营经理岗位」的全维度解析，结合平台信息及行业特性撰写，关键信息引用自页面：
相关问答
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