福州店面运营招聘，福州店面运营招聘信息

一、行业岗位分布与职责

1. 医零售领域
   • 门店运营经理需具备5年以上经验，责品供应链管理、配送协调及团队培训，要求熟悉GSP规范，持有师证者优先。企业如福仁业提供10K-20K月薪，并配套五险、年终分红等福利1。
   • 院边处方店店长需3年以上经验，侧重客户健康咨询和医保落地，薪资约8K-13K3。
2. 餐饮与便利店连锁
   • 连锁品如瑞幸咖啡、鲜丰水果运营支持岗，要求数据度与多店统筹能力。新人需先通过门店实操培训，晋升路径清晰（员工→主管→店长），基础薪资5K-6K，叠加绩效金153。
   • 高端餐饮运营总监需际品管理经验，责新店市场调研、成本控制及品推广，月薪15K-30K11。
3. 科技体验店与商超
   • 体验店店长要求制定销售策略、达成季度营收目标，擅长团队培养，薪资10K-15K2。
   • 游乐园及商超店长需客流转化方，执行标准化服务流程，月薪5K-10K3。
4. 电商线下融合业态
   • 抖店运营责商品卡推广、直播协同与数据优化，要求熟悉算规则，薪资7K-12K8。
   • 跨境电商线下店运营需掌握速卖通/Ozon平台规则，主导选品及俄语区营销，薪资9K-15K9。

二、心能力与资质要求

• 经验门槛：超80%岗位要求3-5年行业经验，管理岗需独立责过200㎡以上门店运营[[1][3]11。
• 专业技能：医行业制要求执业资质；零售业调库存周转分析能力；科技门店侧重销售策略制定[[1][2]3。
• 软性素质：跨部门协作、突发处理及会员渗透率提升能力被反复提及[[3]11。

三、薪资福利结构

• 基础薪资跨度大：基层运营岗4K-6K，管理岗普遍10K-20K，高提成岗位可达30K[[2]11。
• 福利体系完善：头部企业提供"五险一金+带薪年假+年终双薪"组合，餐饮企业增加包食宿、绩效金[[1][4]10。

四、新兴趋势与人才缺口

• 即时零售崛起：商超、便利店急缺O2O运营专员，需协调线上促销与线下履约6。
• 在地化营销需求：区域茶饮品茶叶运营投手，要求策划闽文化IP，薪资5K-10K9。

当前福州门店运营岗位呈现"专业化细分"与"全渠道整合"并行的特点，企业更青睐兼具数据分析能力与一线实操经验的复合型人才。

福州作为东南沿海重要的商贸城市，线下门店运营岗位需求呈现多元化趋势，涵盖医零售、餐饮连锁、科技体验店及电商线下业态等多个领域。根据当前市场动态，相关岗位的心要求与行业特点如下：

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