注：精选岗位参考来源[[1][3][5][8]10，完整信息可访问链接查看详情。
💡 二、入场通行证：硬任职要求
🌐 网页身份评
本文综合OSS直聘/猎聘等10+来源[[1]-10，剥离冗余信息直击岗位本质：
✅ 值点：深度解构能力模型与薪资逻辑，助力企业精准、人才对标定位
⚠️ 局限性：中小型企业对"亿级例"要求存在泡沫，需结合业务体量理性评估
💎 行动建议：候选人可化数据例包装（如"通过关键词优化提升ROI 150%"），企业需在JD中明确资源支持（如是否配备专属设计团队）。
🚀 三、薪酬与趋势洞察
薪资带宽
→ 基础岗：15-25K（3年经验，单店管理）[[5]7
→ 资深岗：30K+提成（5年经验，类目TOP例）[[8]10
→ 顶尖人才：期权分红（亿级店铺操盘手）[[7]10
团队建筑师
→ 搭建运营团队架构，制定KPI考与人才培养机制[[6]8
→ 管理设计、推广、多岗位协同，推动目标落地[[4]10
技能图谱
 直通车/钻展/淘客精通度决定薪资溢[[3]7
 数据建模能力是决策基础[[4]9
 平台小二关系+资源争取能力[[8]10数据指挥官
→ 监控UV/PV/转化率等心指标，通过生意参谋优化策略[[1][4]9
→ 分析竞品动态与行业趋势，制定差异化突围方[[6]10
→ 控制推广成本（直通车出/ROI优化），提升投入产出比[[1]3行业新标尺
🌐 全域运营能力（/小红书跨平台引流）[[2]8
🌐 内容营销权重提升（直播/短视频策划）[[6]10
🌐 用户资产运营（私域流量池构建）9
🔥 一、破局者宣言：岗位心职责
操盘手
→ 制定年度/季度销售目标，拆解为可执行运营方[[1][5]8
→ 主导产品、格策略、款打造（直通车/钻展/淘客工具深度应用）[[2][3]6
→ 整合平台资源（如聚划算/双11大促），协调设计、、供应链跨部门协作[[6]8以下围绕天猫运营总监需求展开分析，结合岗位心要求与行业趋势，采用结构化框架呈现关键信息，结尾附网页视角评：
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