厦门自媒体运营招聘，厦门自媒体运营招聘信息

1. 初级岗位：应届生或1-3年经验者月薪集中在4-8K，如内容编辑、社群运营等岗位，部分提供13薪福利[[5]9。
2. 资深岗位：具备3年以上多平台运营经验者薪资可达8-15K，例如能独立完成账号矩阵搭建、直播策划的运营主管。猎聘数据显示，厦门3-5年经验的运营人才平均月薪为12,173元[[9]15。
3. 高潜力领域：短视频带货运营岗位薪资性，头部企业如厦门某电商提供“底薪+提成”模式，资深投流专员因业绩提成年收入可达30万13。

三、企业与区域分布

1. 文化传媒类：
   • 厦门林讯科技：聚焦传统文化创新传播，工作地点位于集美区软件园三期，性工作制且无需打卡3。
   • 焕蓝之心健康管理：短视频拍摄与自媒体推广专员，办公地在思明区莲坂，要求熟练剪辑工具及热点文创作[[5]6。
2. 与实体企业：
   • 厦门晟洲：在湖滨一里设立岗位，职责涵盖市场推广与会员关系维护，营体制下调绩效励1。
   • 厦门东南：集美区杏林职位侧重医疗健康类内容运营，需配合线下策划5。
3. 电商与技术服务商：
   • 湖里区高新企业如“瞳景”运营方，需求擅长智慧产品推广的全能型人才，薪资达10-15K[[6]11。
   • 思明区观音山部分专攻千川投流，团队年轻化且提成机制灵活，适合有款打造经验者13。

四、人才能力新趋势

企业对以下能力权重显著提升：

1. 垂直领域知识：如医疗（厦门东南）、传统文化（林讯科技）等行业的专业内容转化能力[[3]5。
2. 数据驱动决策：需熟练运用后台分析工具，优化小红书/的增长及转化路径[[6]13。
3. 跨界协作：部分岗位需协同商务部门完成IP授权、线下落地，例如喜来屋文化的策划岗需联动课程推广与会员管理5。

厦门自媒体就业市场呈现“内容专业化、技能复合化、薪资绩效化”特征，思明区软件园、湖里区高新企业及集美杏林成为心聚集地，求职者可依据平台运营项或垂直行业偏好定向投递。

1. 多平台运营：企业普遍要求运营者统筹微信公众号、、小红书、微博等主流平台的内容策划与日常维护。例如，厦门晟洲要求专员确保内容更新频率与质量，并依据视频产出量及数据反馈进行绩效激励1。
2. 技能复合化：岗位职责不仅限于文撰写，还需具备短视频剪辑（如剪映、PR工具）、热点捕捉及用户互动能力。部分企业如厦门林讯科技明确要求运营者结合传统文化元素，创作符合审内容产品3。
3. 商业化导向：多数职位需联动营销，如为电商直播间引流、策划品IP塑造（如小红书款内容），或通过数据分析优化投放ROI[[5][6]13。

二、薪资结构与经验门槛

薪资水平呈现“基础薪资+绩效激励”的分层特点：

厦门自媒体运营市场分析

一、行业需求与岗位职责

厦门企业对自媒体运营人才的需求集中于内容创作、平台管理及流量转化三大方向：

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