运营管理期末试题案例,运营管理期末试题案例分析

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企业类型错误例实践(麦当劳)
流程人力部门包办面试(脱离需求)95%管理者从基层晋升3
培训投入年均培训费<营收0.5%区年投入¥1,200万/汉堡大学3
激励设计无差异绩效金岗位技能认证+轮岗机制

📚 考题设计建议(教授视角)

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[例题] 某手机厂新品首周返修率达15%,请结合运营理论: 1. 分析生产环节可能失效点(至少3点) 2. 设计全流程质量方 [考点覆盖]: • 质量屋(HOQ)工具应用 → 关联客户与工艺参数 • 防呆措施 → 自动化检测设备投入ROI计算 • 维修中心布局 → 参照服务工厂模型优化[5]()

💎 本站评

🔗 本文例覆盖制造/服务/零售三大心领域,深度解构:
4份高相关文献:精准锚定产能算2、服务补7、生鲜管理4等高频考点
8个可量化模型:产品、缺货损失公式等可直接套用
对比分析:麦当劳人资体系 vs 传统企业缺陷凸显管理逻辑
建议考生重点掌握动态产能SOP,两类题型占卷面分值超40% [[1][2]7

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  • 损失成本仅占挽回客单的12%,远低于客户流失代7

  • 📉 三、供应链中断风险例(零售业)

    例数据
    某因供应商断货导致生鲜缺货率升至18%,单日损失超¥3万。

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    🔄 一、生产计划控制失效例(制造业)

    例背景
    某制造企业计划年产量700台(产品A//C/D),单件工时分别为25h/50h/75h/100h,设备有效工时为46,500h,但实际产能不足。
    问题诊断

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    1. 动态库存控制
      • 实施“朝夕定”:午市高回收成本,晚市折扣清库存4
    2. 建立备份供应链
      • 本地农户直采占比 ≥30%(减少中间商依赖)
    3. 缺货成本量化模型
      损失 = 客流量×转化率×(平均客单×利率)6

    🌐 四、人力资源配置例(跨行业)

    对比分析

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    1. 计算假定产品台时
      T0 = (25×0.4) + (50×0.29) + (75×0.17) + (100×0.14) = 51.4h
    2. 定产能
      M0 = 46,500h ÷ 51.4h ≈ 724台 → 按比例拆分各产品产量2

    🧩 二、服务质量例(餐饮业)

    例场景
    火锅店顾客发现菜品变质,要求退换。店员处理流程:
    ✓ 立即道歉并更换菜品
    ✓ 免费更换锅底+补送同类食材
    ✓ 经理全程跟进并赠送优惠券7

    💡 运营启示

    📌 优化策略

    • ** FAST原则**:

      Feedback(即时) + Action(超额补偿) + System(流程标准化) + Tracking(后续追踪)

      • 未采用科学的产能算方(如产品)2
      • 瓶颈工序未识别,导致设备利用率低于60%

      ⚡ 解决方

      以下围绕运营管理期末试题例展开分析,结合行业典型场景及解决方设计答题框架,引用资料并标注个性符号:

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