——♠ 档≠简历堆砌 ——
别让人才库沦为电子坟场🗃！海尔用「基准简历+标签体系」打造动态档，每份简历标注+维度数据，通过AI解析自动归集信息[[7]8。✨Tips：定期清理过期简历，对在职员工同步更新技能证书/项目经验，让档成为「呼吸型数据库」！
⚡【高频激活四式】⚡
❶ 定向投喂：像亚马逊推荐商品一样推送岗位！用Moka系统抓取候选人浏览记录，精准匹配80%关联职位[[6]
❷ 节日唤醒：超级雇主日/行业峰会前式触达，转化率提升37%
❸ CEO亲撩：高端人才由管理层领英私信，入职率涨0%
❹ 离职人才池：设置「校友会」社群，回流率超互联网大厂均值
🌱 长期养护指南 🌱
√ 每周1次人才结构扫描
√ 季度人才地图更新
√ 年度激活效果复盘（打开率>60%？转化率>%？）
√ 建立「人才星探」激励机制，HR推荐激活成功3倍提成
💎 分类运营金字塔 💎
▇ 青铜层：广撒网简历 → 机器人外呼筛选
▇ 白银层：面试未入职 → 业务leader月度茶话会邀约
▇ 金层：心岗位替补 → 季度薪酬竞争力分析
▇ 钻石层：级人才 → 定制化职业发展路径图谱
📌 网页锐评 📌
本文融合份行业实操指南，其中：
▸ 海尔例[[7]8展现传统企业数字化转型范本
▸ Moka方[[6]揭示AI技术在场景的深度渗透
▸ 知乎高赞回答4提供最系统方框架
▸ 倍罗文档[[2]5给出中小企业轻量化落地路径
💥 创新亮点：首次提出「人才活性指数」概念，将运营指标量化为KPI体系！
🤖 技术杠杆撬动效率 🤖
▶ 海尔自研「创吧」系统实现简历自动查重
▶ Moka用AI算生成人才匹配指数
▶ 倍罗智能系统支持百万级简历秒级检索
💡破局点：建立跨系统API接口，让/猎头库/内部系统数据贯通！
【人才库运营宝典】激活「沉睡资源」的5把密钥！🔥
相关问答
