外卖代运营公司招聘，外卖代运营公司招聘信息

一、岗位职责与业务范畴

1. 多平台运营管理：责、饿了么等外卖平台的日常运营，包括新店搭建、策划（如满减、折扣、新客立减）、页面优化及口碑维护317。例如，需根据数据分析调整SKU结构，策划节日营销（如高考季的眼部保健品类促销）415。
2. 数据驱动决策：监控订单量、销售额、转化率等心指标，通过商圈竞对分析和用户行为复盘，制定提升曝光与复购的策略31017。部分岗位需协调物流配送问题，优化履约体验517。
3. 客户关系维护：服务连锁餐饮或单体商户，承担加盟商培训、客情对接、售后问题处理等职责，同时推动品资源与平台落地61617。

二、能力要求与任职资格

1. 硬性技能：
   • 熟悉外卖平台规则及后台操作，具备基础美工能力（如图文优化）313。
   • 熟练使用Excel、PPT等工具进行数据分析和方呈现1017。
2. 经验背景：
   • 优先考虑1年以上餐饮外卖运营经验，大型连锁品或代运营背景更受青睐517。
   • 部分管理岗要求3年以上经验，需具备团队组建、目标分解及跨部门协调能力10。
3. 软性素质：
   • 抗压能力、学习能力及沟通技巧，适应高频次商户谈判与突发问题处理51017。

三、薪资结构与职业发展

1. 薪酬构成：
   • 基础薪资（占60%-70%）+提成（订单量/销售额驱动）+金（冲单、绩效）+补贴（高温/话补）7812。
   • 一线城市专员岗综合月薪约6-10K，经理岗达15-25K；二三线城市薪资下浮20%-30%1214。
2. 晋升路径：
   • 纵向：运营专员→区域经理→城市责人1012。
   • 横向：可转向餐饮品总部线上业务管理或自主创业616。

四、行业趋势与雇主偏好

头部企业如必普份、鼎胜人力等，注重全产业链服务能力210，时调“数据度”与“创新营销能力”1015。部分为吸引人才，提供性工作制、团建经费及多通道晋升1017，而新兴企业如“再来一单科技”正通过智能工具开发拓展市场16。

外卖代运营行业的人才需求正随着餐饮数字化加速扩张，相关岗位呈现专业化、细分化的趋势。根据当前信息，该领域心岗位及其要求可归纳如下：

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