兰州运营督导招聘，兰州运营督导招聘信息

一、岗位职责多元化

1. 终端运营管理：责区域内门店的日常巡查、销售目标分解与业绩追踪，商品陈列、服务标准及门店形象统一性。需定期分析销售数据，制定促销方并推动落地执行。136
2. 新店筹建支持：主导加盟店选址、装修验收、货品陈列及开业策划，确保新店运营规范化。部分企业要求长期出差，提供开业驻店指导与人员培训。4510
3. 团队培训与考：承担店员、带教及技能培训（如销售技巧、产品知识），实施绩效考，协助店长提升团队执行力。3616

二、薪资福利与晋升机制

• 薪资构成：基础月薪集中在 4,200–12,000元，结构多为“底薪+提成+绩效金”，部分企业提供14薪或16薪。136
• 福利保障：普遍包含五险一金、住宿补贴、餐补及差旅报销；头部企业增设权激励、孝顺基金、生日福利等特权益。1516
• 职业发展：每年提供2–4次竞聘晋升机会，优秀者可向区域经理或运营总监进阶。116

三、企业需求与行业分布

1. 热门行业：
   • 连锁零售：便利店（如八点半便利店）、服装鞋帽、母婴用品企业侧重门店标准化运营及区域拓店能力。29
   • 餐饮板块：烘焙茶饮、快餐品（如正新排）需求旺盛，要求熟悉外卖平台运营、同城引流及QSC（品质、服务、清洁）管理。4610
   • 新兴领域：医美机构、宠物服务（小象动物公园）增设岗，聚焦客户服务体系搭建与会员管理。6
2. 地域特性：本地企业如甘肃华悦、兰州区域商贸，调对西北市场的渠道维护能力，需熟悉兰州市区及周边县域终端布局。810

四、任职资格与技能要求

• 硬性条件：
  • 学历以大专为主，优秀者可放宽至中专；
  • 2年以上零售/餐饮经验，具备店长经历者优先；
  • 熟练使用Excel、PPT等办公软件，掌握数据分析基础。4916
• 心能力：
  • 执行力与抗压能力：能适配高频出差（每月15–20天外勤），独立解决门店突发问题；
  • 数字化运营：熟悉/点评运营规则，具备同城营销策划经验；
  • 沟通协调：维护加盟商关系，推动落地。458

趋势与建议

当前岗位要求正向“技术+管理”复合型能力迭代，如线上引流、私域运营（企业微信）成为新晋考点49。求职者可本地连锁品（如巨鲸味来餐饮、诚信志远果业）及全性企业区域分部，优先选择提供系统带薪培训的雇主，加速职业成长。

兰州运营岗位作为零售、餐饮及服务行业的心管理角，当前市场需求持续活跃，其信息反映出以下关键特点：

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